Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju, który będzie kluczową postacią w kształtowaniu i realizacji strategii rozwoju naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikowanie nowych możliwości biznesowych, rozwijanie partnerstw strategicznych oraz nadzorowanie inicjatyw mających na celu wzrost firmy. Dyrektor ds. Rozwoju będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić spójność działań i maksymalizację efektywności. Wymagana jest umiejętność analizy rynku, kreatywność w podejściu do rozwiązywania problemów oraz zdolności przywódcze. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz rozwijaniu produktów lub usług. Kluczowe będzie również budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami oraz monitorowanie trendów rynkowych. Osoba na tym stanowisku musi być proaktywna, zorientowana na cele i posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość wpływania na rozwój firmy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś gotowy na wyzwania i chcesz przyczynić się do sukcesu naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Dyrektora ds. Rozwoju.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju firmy
- Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych
- Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami strategicznymi
- Koordynowanie projektów rozwojowych
- Analiza rynku i konkurencji
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów firmy
- Monitorowanie trendów i innowacji w branży
- Zarządzanie zespołem ds. rozwoju
- Raportowanie wyników do zarządu
- Optymalizacja procesów rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub biznesem
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość rynku i branży, w której działa firma
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Proaktywność i inicjatywa
- Znajomość narzędzi do analizy rynku i zarządzania projektami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w tworzeniu strategii rozwoju firmy?
- Opisz sytuację, w której udało Ci się nawiązać kluczowe partnerstwo biznesowe.
- Jakie metody stosujesz do analizy rynku i konkurencji?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołem w sytuacjach kryzysowych?
- Jakie innowacje wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 5 lat?
- Jakie narzędzia wspierają Twoją pracę w zakresie rozwoju biznesu?
- Jakie wyzwania widzisz w naszej branży i jak byś je rozwiązał?
